Heb ik als werkgever de toestemming van de kandidaat nodig om hem te screenen?

Nee, als werkgever heb je geen toestemming van een kandidaat nodig om hem te screenen. 

Volgens de AVG (GDPR-wetgeving) is de toestemming van de kandidaat niet de juiste rechtsgrondslag voor het verwerken van persoonsgegevens. Als je namelijk geen toestemming geeft voor de screening, kom je mogelijk niet meer in aanmerking voor de functie. De juiste grondslag is het legitieme belang van de werkgever, maar ook zij zijn gebonden aan regels. Het is aan de werkgever om een up-to-date screeningsbeleid te hebben dat het kader van proportionaliteit en subsidiariteit weerspiegelt. Wel moet de werkgever rekening houden met zijn informatieplicht, wat betekent dat de screening niet zonder medeweten van de kandidaat kan worden uitgevoerd.