Måste jag som arbetsgivare ha kandidatens samtycke till att utföra en bakgrundskontroll av dem?

Nej, som arbetsgivare behöver du inte en kandidats samtycke för att göra en bakgrundskontroll. Enligt GDPR är kandidatens samtycke inte den korrekta rättsliga grunden för behandling av personuppgifter eftersom det inte kan finnas någon fri vilja i den här situationen. Det beror på att om du inte samtycker till bakgrundskontrollen kanske du inte längre kommer vara aktuell för tjänsten. Den korrekta grunden är arbetsgivarens berättigade intresse. I vissa fall är arbetsgivaren också skyldig enligt lag att göra vissa kontroller. Arbetsgivaren är bunden av regler. Det är upp till arbetsgivaren att ha en aktuell policy för bakgrundskontroller som återspeglar proportionalitets- och subsidiaritetsprinciperna. Dessutom måste arbetsgivaren ta hänsyn till sin transparensskyldighet, vilket innebär att bakgrundskontrollen inte kan göras utan att kandidaten informeras.