Enligt GDPR får en arbetsgivare begära en bakgrundskontroll av en (potentiell) anställd och behandla dennes personuppgifter om det ligger i arbetsgivarens ”berättigade intresse” som kund eller arbetsgivare. Det finns dock ett antal regler som styr i vilken utsträckning arbetsgivaren får göra en bakgrundskontroll av dig. Till exempel måste innehållet i bakgrundskontrollen vara ”proportionerligt”, vilket innebär att det måste stå i proportion till jobbet, och arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla information. Observera: det sistnämnda innebär att urvalet inte får ske utan kandidatens vetskap. Om du behöver mer information om berättigat intresse eller proportionalitet, vänligen kontakta din (framtida) arbetsgivare.
Validata uppfyller alla GDPR-krav. Vill du veta mer om hur Validata hanterar dina personuppgifter? Vänligen läs vår integritetspolicy.
Var artikeln till hjälp?
Toppen!
Tack för din feedback
Vi beklagar att det inte var till hjälp
Tack för din feedback
Feddback skickat
Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov